——杭州杰特電子科技有限公司總經(jīng)理賀陳俊先生專訪

一位國(guó)內(nèi)的有識(shí)之士曾經(jīng)感慨，如今要?jiǎng)?chuàng)造富翁很容易，創(chuàng)造一家優(yōu)秀的企業(yè)就很難。我們每一個(gè)企業(yè)家都胸懷大志，想在快速成長(zhǎng)的基礎(chǔ)上乘勝追擊，把企業(yè)繼續(xù)做大做強(qiáng)。但一旦經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不景氣了，企業(yè)的一些問(wèn)題也隨之暴露出來(lái)。我們首先考慮如何來(lái)抵御風(fēng)險(xiǎn)，但更多的是想在危機(jī)時(shí)代尋找成長(zhǎng)的良機(jī)。

杭州杰特電子科技有限公司歷經(jīng)十年的發(fā)展，自主研發(fā)生產(chǎn)的“杰特”大字符噴碼機(jī)已成為國(guó)內(nèi)第一品牌。那么如何再進(jìn)一步擴(kuò)大國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額，開(kāi)拓海外市場(chǎng)，提升品牌知名度？我們考慮了以下幾點(diǎn)來(lái)保持企業(yè)在危機(jī)中的韌性及成長(zhǎng)的空間： 

第一，培養(yǎng)及引進(jìn)人才。企業(yè)做了十年，內(nèi)部培養(yǎng)了不少人才，但是我們發(fā)現(xiàn)光靠?jī)?nèi)部培養(yǎng)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)現(xiàn)在發(fā)展的需要了。那就必須引進(jìn)人才，而且必須是高端人才！目前我們已經(jīng)從本行業(yè)一流國(guó)際企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀的營(yíng)銷，管理職業(yè)經(jīng)理人。前幾年，大城市的優(yōu)秀人才都要進(jìn)外企；這些年，我們民企發(fā)展了，也有很多吸引人才的地方。危機(jī)時(shí)代，外企縮減開(kāi)支，福利，相應(yīng)的公司發(fā)展預(yù)期調(diào)低，個(gè)人發(fā)展空間碰到瓶頸。如果我們穩(wěn)健發(fā)展的民企能為他們提供更好的人生發(fā)展舞臺(tái)的話，那么現(xiàn)在是時(shí)候從外企到民企了。 

第二，進(jìn)一步提升產(chǎn)品質(zhì)量。產(chǎn)品質(zhì)量是品牌最根本的要素，是品牌的底線。在過(guò)去的一年中，許多企業(yè)遭遇了品牌危機(jī)，比如一些食品，牛奶品牌就出現(xiàn)了嚴(yán)重的質(zhì)量問(wèn)題。如果不能給消費(fèi)者提供好的產(chǎn)品質(zhì)量，就不能談品牌。為了進(jìn)一步提高“杰特”大字符噴碼機(jī)的零配件加工質(zhì)量，我們?cè)谀瓿踬?gòu)買引進(jìn)了德國(guó)先進(jìn)的數(shù)控加工中心。同時(shí)，推行責(zé)任到人的各項(xiàng)質(zhì)量控制流程。 

第三，保持技術(shù)領(lǐng)先。技術(shù)領(lǐng)先才能提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。不要看我們是國(guó)內(nèi)品牌，在技術(shù)方面我們是領(lǐng)先國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手同類產(chǎn)品的。我們學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)技術(shù)，開(kāi)發(fā)了第一代“杰特GT”系列大字符噴碼機(jī)，該機(jī)性能穩(wěn)定，但在多頭系統(tǒng)時(shí)有很大的局限性。我們的技術(shù)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)成功的“杰特LP”系列大字符噴碼機(jī)，開(kāi)創(chuàng)了多頭系統(tǒng)的新時(shí)代。并且擁有多項(xiàng)創(chuàng)新技術(shù)，如：擁有專利的儲(chǔ)能泵；真正的噴頭自動(dòng)清洗裝置；雙CPU技術(shù)，實(shí)現(xiàn)噴頭可以獨(dú)立工作；多種語(yǔ)言直接輸入等。 

第四，提高客戶忠誠(chéng)度。企業(yè)制勝之道，源于客戶忠誠(chéng)。危機(jī)時(shí)代，很多企業(yè)投資更謹(jǐn)慎，壓縮生產(chǎn)成本。我們選擇在危機(jī)中站在我們的客戶一邊，我們專業(yè)的團(tuán)隊(duì)根據(jù)多年的成功經(jīng)驗(yàn)，形成一套行之有效的業(yè)務(wù)流程，為客戶提供量身定做式的大字符噴碼解決方案。

我們的“易噴方案”幫助我們的客戶減少設(shè)備購(gòu)買的支出；“三年保修方案”幫助我們的客戶鎖定設(shè)備維修成本；更多的方案等待您的參與制定。 

第五，回饋社會(huì)。危機(jī)時(shí)代，我們對(duì)原崗位工作不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，沒(méi)有將責(zé)任輕易推給社會(huì)。同時(shí)，我們繼續(xù)招收新員工進(jìn)行培訓(xùn)和儲(chǔ)備。對(duì)四川的代理商實(shí)行最惠商務(wù)條件。并且致力于環(huán)保標(biāo)識(shí)設(shè)備的研發(fā)。 

我們?cè)概c同行共勉，共創(chuàng)標(biāo)識(shí)行業(yè)的美好未來(lái)！